Sans l'aide d'une boule de cristal, je te prédis ta perte d'emploi!

Vidéo ?

Si vous préférez écouter plutôt que lire, voici la version vidéo de ce que je dirai ci-dessous:

https://www.youtube.com/shorts/S-J2n8hgPAE
Cette vidéo est initialement créé sur mon tiktok : https://www.tiktok.com/@metaetrecom

Dans le texte

Ce que je crains avec l'accord du gouvernement Arizona, c'est une uberisation générale de l'emploi, qui est pourtant déjà en situation difficile.

Il n'est plus a démontrer que le plein emploi est mort, il y a de cela plusieurs décennies, n'est-ce pas?
Alors, à votre avis, quelles sont les solutions pour quelqu'un qui viendrait à perdre ses droits au chômage, après 1 voire maximum 2 ans de recherches actives mais infructueuses.

Personnellement j'en vois 3, et aucune d'elles n'est à envier :

• Perdu, affamé, il décide de se suicider...
  C'est triste, mais certains, les plus fragiles, pourraient se laisser tenter par cette alternative extrême...
• Puisqu'il ne sait pas se payer à manger, il pourrait se servir dans le frigo du voisin...
  Là aussi, c'est triste, mais la criminalité va plus que probablement grimper, puisque nécessité fait loi, un homme qui a faim va tout faire pour se nourrir...
• Devenir un travailleur pauvre ...
  Et ceci, je vais un peu le développer ...

Le travailleur pauvre

ou uberisation du travail.

Vous pensez être à l'abri avec votre CDI, un emploi digne, relativement bien rémunéré. Doublement chanceux, vous aimez votre travail. Vous faites ce qu'il faut pour le garder.

Mais voilà, avec le temps, depuis l'Arizona, de plus en plus de gens sont en situations précaires, en ayant perdu leur droit au chômage .
Et comme il n'y a pas de jobs pour tout le monde, certains viennent voir votre DRH, afin de proposer leurs services, identiques aux vôtres, mais 15 à 20% moins cher.

Voyez-vous, ils ont faim, et sont prêts à faire des sacrifices pour avoir un revenu...

Ca y est cela dérape!
Et vous l'avez compris, mais trop tard, la case chômage, vous venez d'y atterrir, car en Belgique, un employeur peut tout à fait se séparer d'un employé sans aucune justification.
Et s'il le fait suffisamment rapidement, les indemnités sont d'autant plus faibles et vite remboursées sur le temps par l'économie des 20% sur le dos du travailleur pauvre...

C'est qui qui est content ?

Alors, jeudi, vous faites quoi ?
Vous joindrez-vous à la grève générale ?

Ou bien préférez-vous attendre d'arriver, vous aussi, au chômage?

Best regards,
≋𝕴𝖙𝖍𝖆𝖗𝖆 𝕲𝖆ï𝖆𝖓≋ Prince of Principality of Bastion
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